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Directeur Interrégional Adjoint H/F

  • Hybride
    • Aix-en-Provence , Provence-Alpes-Côte d'Azur, France

Description de l'offre d'emploi

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Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Nature du poste : Pérenne
Statut : Fonctionnaire - ouvert aux contractuels
Corps : Attaché d’administration
Cotation RIFSEEP : G1.B
Cotation Parcours professionnel : 3


Pour les contractuels
Fondement juridique du contrat : L 332-1
Niveau d’études : à partir de Bac +3
Durée du contrat : jusqu’à 3 ans

Date de vacance de l’emploi : Immédiat
Date limite de candidature : 10 avril 2026

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Environnement professionnel

L'Agence de Services et de Paiement (ASP) est un établissement public administratif placé sous la double tutelle du Ministère en charge de l'Agriculture et du Ministère en charge de l'emploi. L'ASP est le premier organisme payeur européen des aides agricoles de la politique agricole commune (PAC). Elle contribue à la mise en œuvre de politiques publiques européennes, nationales et locales et dispose d'une expertise reconnue dans les domaines de l'ingénierie administrative, de l'instruction, des contrôles, des paiements et des recouvrements. Son siège est réparti sur deux sites (Limoges et une antenne à Montreuil) et comporte un réseau de 12 Directions (inter)régionales implantées en métropole et outre-mer.

Vous rejoindrez la Direction interrégionale Corse-PACA, composée de plus de 80 agents répartis au sein de 4 services implantés sur 2 sites à Aix en Provence et Ajaccio.

Objectifs

Le directeur adjoint seconde et suppléer le Directeur interrégional dans le pilotage et la représentation de la direction.
Il contribue au pilotage en déclinant les orientations de la Direction Générale et est associé à la stratégie de l’établissement. Il assure en particulier le management des fonctions transverses de la direction interrégionale.
Il assure également les fonctions de chef de service développement rural.
Il peut être amené à piloter des projets nationaux à la demande de de la direction générale.

Missions

  • Aux côtés du directeur interrégional dont vous assurerez l’intérim, vous serez associé au pilotage et au management de l’ensemble de la structure

  • En qualité de directeur adjoint, vous serez plus particulièrement en charge du management des fonctions transverses (contrôle interne, conventionnement, valorisation des données, procédures collectives et relation usagers) et du pilotage de l’équilibre activité – effectifs

  • En qualité de chef de service développement rural, vous assurerez le management et l’encadrement technique d’un service composé de 12 personnes. Vous serez en relation étroite avec les services de la Région Sud.

  • Au niveau de l’établissement, vous pourrez être chargé de missions transversales par la direction générale. Vous serez également représentant du réseau des directeurs régionaux dans des domaines à définir

Champ relationnel

  • En interne : Direction générale, directions du siège et directions régionales, ensemble des agents de la DIR

  • En externe : Services de l'Etat (DREETS, DDETS, DRAAF, DDT), Conseil régional Provence Alpes Côte d'Azur, Collectivité de Corse, Conseils départementaux, Organisations professionnelles agricoles

Savoirs

  • Connaissance des réglementations et Connaissances solides en droit, économie et/ou sciences (compétences dans le domaine agricole appréciées)

  • Connaissance de l’environnement professionnel et de ses enjeux

  • Connaissance du fonctionnement des institutions (régionales, nationales et européennes)

  • Connaissances des aides publiques et de leurs règles de gestion

  • Maîtrise des systèmes d’information et des techniques de communication

  • Etablir et analyser des bilans d’actions, tableaux de bord et indicateurs de gestion

  • Connaissance des responsabilités du gestionnaire public

Savoir-faire

  • Aptitudes affirmées à l’encadrement et à l’animation d’équipes

  • Capacité d’organisation et de pilotage

  • Capacité à animer et à fédérer

  • Aptitude au travail en équipe et en réseau

  • Capacité d’analyse et de synthèse

  • Capacité de représentation

  • Capacité à déléguer, à fixer des objectifs cohérents, à mobiliser et valoriser les compétences

Savoir être

  • Sens de l’écoute, de la communication et du dialogue

  • Respect des règles de déontologie et grande discrétion professionnelle

  • Aptitude à prévenir, arbitrer et gérer les conflits

Conditions particulières d’exercice

Aucune

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