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Chargé du contrôle interne et de la lutte anti-fraude H/F

  • Hybride
    • Balma, Occitanie, France

Poste transversal avec des missions variée, rejoignez nous pour contribuer à des enjeux stratégiques et développer vos compétences dans un environnement professionnel stimulant.

Description de l'offre d'emploi

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Domaine : Organisation, contrôle et évaluation
Nature du poste : Pérenne
Statut : Fonctionnaire cat A - ouvert aux contractuels
Corps : AAE/IAE
Cotation RIFSEEP : G4.A
Cotation Parcours professionnel :

Pour les contractuels
Fondement juridique du contrat : L 332-1
Niveau d’études : à partir de Bac +3
Durée du contrat : jusqu’à 2 ans

Date de vacance de l’emploi : 01/06/2026
Date limite de candidature : 01/06/2026

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Environnement professionnel

L'Agence de services et de paiement (ASP) est un établissement public administratif sous la double tutelle des ministères en charge de l’Agriculture et de l'Emploi. Premier organisme payeur européen des aides agricoles de la Politique agricole commune, l’ASP dispose d’un savoir-faire reconnu en ingénierie administrative, instruction, contrôle, paiement et d’assistance aux utilisateurs de nombreux dispositifs d’aides publiques.

Le réseau des directions régionales / inter-régionales (DR/DIR) couvre l'ensemble du territoire et constitue le point d’appui des directions du siège de l’ASP pour mettre en œuvre les politiques qui sont confiées à l’Agence.

Vous rejoindrez la Direction Régionale ASP Occitanie en charge de la déclinaison de politiques et missions portées par l’ASP, sur son site de Balma.

Objectifs

Les missions sont transversales à la DR, avec une forte composante contrôle interne et lutte anti-fraude, mais également un appui plus large à la direction sur la communication interne et externe, la gestion des risques, la gestion de crise et le plan d’actions stratégique de la DR.

  • Mettre en œuvre et coordonner le contrôle interne et la LAF au sein de la DR Occitanie

  • Contribuer à préparer la communication interne et externe

  • Participer à la production des documents de gouvernance relevant de la gestion des risques, des crises et du PAS

Missions

Mettre en œuvre le contrôle interne et de la lutte anti-fraude (LAF) :

  • Suivi du dispositif de contrôle interne + CI « de bout en bout » par processus

  • Réalisation de l’autodiagnostic annuel

  • Élaboration et suivi des Organigrammes fonctionnels nominatifs

  • Animation du contrôle interne et de la LAF au sein de la DR en lien avec les référents thématiques (déclinaison des feuilles de route)

  • Participation au réseau national CI/LAF

  • Apporter un appui lors des audits

Mettre en œuvre la communication interne et externe :

  • Productions d’articles et EN-BREF, mise à jour de documents et publications sur My ASP en fonction de l’actualité, être référent MCE pour la DR

  • Organisation et préparation des rencontres protocolaires avec les Préfets, les représentants de la profession agricole, les collectivités locales, en particulier Régions, les CODER T et les MISA (en lien SCTRL)

Contribuer à la mise à jour, la formalisation et à la mise en ligne de documents de gouvernance :

  • Charte de gouvernance, note d’organisation CI, DUERP

  • Classeur de gestion des « événements indésirables et des crises »

  • Plan d’actions stratégique de la DR et bilan

  • Notes d’analyse des taux de couverture

  • Intervenir comme force de proposition et ensemblier dans la préparation de l’assemblée générale plénière annuelle du personnel

Champ relationnel

Le poste comporte des relations régulières avec la direction, les services de la DR et les partenaires internes ASP et externes de la DR :

  • Relations avec tous les services de la DR et avec le Siège en tant que « courroie de transmission » vers la direction générale de l’ASP

  • Services des Préfets, MISA

  • Services de l’Etat au niveau départemental et Régional,

  • Régions et Départements dans les champs Agri et FPE

Savoirs

  • Principes, processus et outils du contrôle interne

  • Réglementation sur la lutte anti-fraude

  • Connaissances de la règlementation PAC

  • Connaissance du rôle d’un organisme payeur

Savoir-faire

  • Capacité d’écoute et d’animation

  • Capacité d’analyse et de synthèse

  • Savoir traiter des données (rédiger une expression de besoin et retravailler les données dans des tableurs)

Savoir être

  • Capacité à représenter

  • Capacité relationnelle

  • Capacité d’adaptation

  • Rigueur

  • Réactivité

  • Discrétion

Conditions particulières d’exercice

A certains moments de l’année, nécessité d’une forte disponibilité pour tenir les délais.

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