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Chargé de mission agricole et développement durable H/F

  • Hybride
    • Olivet, Centre-Val de Loire, France

Description de l'offre d'emploi

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Domaine : Agriculture
Nature du poste : Pérenne
Statut : Fonctionnaire cat A - ouvert aux contractuels
Corps : AAE/IAE
Cotation RIFSEEP : G4.B
Cotation Parcours professionnel : 1


Pour les contractuels
Fondement juridique du contrat : L 332-1
Niveau d’études : à partir de Bac +3
Durée du contrat : jusqu’à 3 ans

Date de vacance de l’emploi : 01/06/2026
Date limite de candidature : 16/05/2026

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Environnement professionnel

L'Agence de services et de paiement (ASP) est un établissement public administratif sous la double tutelle des ministères en charge de l’Agriculture et de l'Emploi. Premier organisme payeur européen des aides agricoles de la Politique agricole commune, l’ASP dispose d’un savoir-faire reconnu en ingénierie administrative, instruction, contrôle, paiement et d’assistance aux utilisateurs de nombreux dispositifs d’aides publiques.

Vous rejoindrez la direction interrégionale Centre-Val de Loire – Ile-de-France, composée de 81 agents et répartie sur 3 sites (Olivet, Montreuil et Cergy) au sein de 5 services.

Le poste est situé au sein du Service des contrôles à Olivet, sous l’autorité du chef de service.

Objectifs

  • Encadrer de manière fonctionnelle l’équipe de gestion des risques agricoles, piloter et assurer l’ingénierie des dispositifs de gestion des risques agricoles

  • Assurer la coordination des différentes campagnes d’audits et de contrôles dans le domaine de la gestion des risques agricoles.

  • Superviser les programmes d’indemnisation du FMSE (Fond national agricole de Mutualisation Sanitaire et Environnementale).

  • Superviser les besoins de trésorerie des assureurs ainsi que les phases d’instruction et de paiement de l’ISN (Indemnité de Solidarité Nationale).

  • Assurer le relationnel avec les partenaires internes/externes et participer à des groupes de travail

Missions

Expertise et pilotage :

  • Piloter l’avancement et le suivi des différents dispositifs

  • Apporter son expertise et son appui sur les dossiers particuliers et/ou complexes

  • Assurer un contrôle général de la bonne exécution de la réglementation et des directives et en rendre compte

  • Analyser les évolutions réglementaires et les traduire en termes opérationnels

  • Organiser, animer des réunions ; gérer la comitologie

  • Assurer les formations des collaborateurs

  • Elaborer les outils d’informations des agents

  • Représenter l’ASP auprès des partenaires

Missions d’audits et de contrôles :

  • Organisation, suivi et supervision des audits et contrôles menés auprès des assureurs dans le cadre de l’Indemnité de Solidarité Nationale (ISN) et de l’aide à l’assurance récolte

  • Organisation, suivi et supervision des contrôles menés auprès du Fonds national agricole de  mutualisation du risque sanitaire et environnemental (FMSE)

FMSE :

  • Accompagner la personne en charge de l’expertise des points techniques des programmes

  • Superviser l’instruction des programmes FMSE ;

  • Superviser l’instruction des demandes de paiement.

  • Superviser les contrôles des demandes de paiement

ISN :

  • Accompagner les agents en charge des audits (formation et appui)

  • Superviser l’instruction des demandes de paiement ISN dans SAFRAN pour mise en paiement (avances, acomptes, solde, demande de compensation des coûts).

Assurance récolte :

  • Accompagner les agents en charge des contrôles (formation et appui)

  • Superviser les contrôles (contrôles sur échantillon et contrôle général de la procédure).

Champ relationnel

Représenter l’ASP auprès des partenaires tant internes que externes.

Mission impliquant des relations de travail constantes avec le Ministère et ses différents services (Bureau de la  gestion des risques de la DGPE notamment) ainsi qu’avec les assureurs et le FMSE.

Savoirs

  • Connaissance de l’environnement professionnel et de ses enjeux

  • Connaissance des réglementations et des circulaires relatives aux fonctions exercées

  • Connaissance des logiciels de gestion spécifiques liés à la gestion des risques

  • Connaissance des principes techniques des différents types de dossiers gérés

  • Règles de gestion comptable et budgétaire

Savoirs-faire

  • Mettre en œuvre les instructions de l’établissement (guides de contrôle, guides de procédure) ;

  • Maîtrise des logiciels bureautiques

  • Maîtrise de la communication écrite et orale

  • Polyvalence et capacité d’adaptation

  • Capacité d’analyse et de synthèse

  • Capacité à rendre compte

  • Capacité d’organisation et de pilotage

  • Aptitude au management transversal

Savoir-être

  • Bon sens relationnel

  • Réactivité

  • Capacité d’initiative

  • Créativité et sens de l’innovation

  • Rigueur et autonomie

  • Sens des responsabilités

Conditions particulières d’exercice

Liaisons fonctionnelles : avec les agents du pôle Gestion des Risques Agricoles

Dépendances fonctionnelles : avec le Chef de service et son adjoint

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